BJ Flexpartners
Intake & Evaluaties
Intake en evaluaties
Daarnaast is elke opdrachtgever uniek voor ons en wordt er voor aanvang van de werkzaamheden door onze uitzendkrachten in samenspraak met de klant een plan opgesteld, wat speciaal gericht is op de situatie bij desbetreffende inlener.
Uit dit plan wordt duidelijk welke eisen de klant aan de uitzendkrachten stelt op gebied van talenkennis, ervaring en opleiding. Ook wordt hieruit duidelijk wat de plannen van de opdrachtgever met de uitzendkrachten zijn. Wordt de uitzendkracht aangevraagd om een piek op te vangen of is het de bedoeling om de uitzendkracht voor lange tijd aan het bedrijf te binden en hem of haar te laten groeien in de onderneming?
In het laatste geval stellen we een evaluatiestructuur op waarin wordt vastgelegd wanneer en welke gesprekken er met de uitzendkrachten gevoerd kunnen worden. Deze gesprekken kunnen met of zonder de klant gevoerd worden, naar mate deze hier behoefte aan heeft. Het doel van deze gesprekken is het extra motiveren van de uitzendkrachten en deze in zijn of haar groei te ondersteunen, om zo een extra meerwaarde voor de inlener te creëren.
Daarnaast is elke opdrachtgever uniek voor ons en wordt er voor aanvang van de werkzaamheden door onze uitzendkrachten in samenspraak met de klant een plan opgesteld, wat speciaal gericht is op de situatie bij desbetreffende inlener.
Uit dit plan wordt duidelijk welke eisen de klant aan de uitzendkrachten stelt op gebied van talenkennis, ervaring en opleiding. Ook wordt hieruit duidelijk wat de plannen van de opdrachtgever met de uitzendkrachten zijn. Wordt de uitzendkracht aangevraagd om een piek op te vangen of is het de bedoeling om de uitzendkracht voor lange tijd aan het bedrijf te binden en hem of haar te laten groeien in de onderneming?
In het laatste geval stellen we een evaluatiestructuur op waarin wordt vastgelegd wanneer en welke gesprekken er met de uitzendkrachten gevoerd kunnen worden. Deze gesprekken kunnen met of zonder de klant gevoerd worden, naar mate deze hier behoefte aan heeft. Het doel van deze gesprekken is het extra motiveren van de uitzendkrachten en deze in zijn of haar groei te ondersteunen, om zo een extra meerwaarde voor de inlener te creëren.
|
De uitzendkrachten stellen deze persoonlijke aandacht zeer op prijs, waardoor zij met veel plezier bij u zullen werken, wat de continuïteit bevorderd.
|
 |
